Pagpapaunlad ng Lakas Paggawa

Pagpapaunlad ng Lakas Paggawa

Ang pag-unlad ng mga manggagawa ay nakatulong sa pagbuo ng mga indibidwal at organisasyonal na kakayahan para sa pagtupad sa misyon ng pamahalaan ng estado. Ang Department of Behavioral Health and Developmental Services ay sumusuporta sa pag-unlad ng mga manggagawa sa pamamagitan ng pangunguna, pagtataguyod, at pag-embed ng isang kultura ng patuloy na pag-aaral sa lugar ng trabaho, pagsulong, at paglago na sumusuporta sa indibidwal, pangkat, at pag-unlad ng organisasyon. Ang aming layunin ay suportahan nang buong-buo ang pag-unlad ng mga manggagawa sa pamamagitan ng mga sumusunod na programa.

SystemLEAD

Ang SystemLEAD ay isang programa sa pagpapaunlad ng pamumuno na idinisenyo upang bigyan ang mga kalahok ng malawak na pagkakalantad sa mga kakayahan na kinakailangan upang maging matagumpay na pinuno sa aming system. Sa loob ng siyam na buwang programa, ang mga pangunahing kakayahan para sa pamumuno ay gagamitin upang madagdagan ang kaalaman, kasanayan, kakayahan, at pag-uugali para sa mga kalahok na naghahangad ng tungkulin sa pamumuno. Magbasa nang higit pa at matutunan kung paano mag-apply sa pamamagitan ng pag-click sa link sa itaas.

Mag-email sa patricia.bullion@dbhds.virginia.gov para sa mga tanong o para sa karagdagang impormasyon

Direktang Support Career Pathways Program

Department of Behavioral Health & Developmental Services (DBHDS)
Direct Support Professional Career Pathway Program

Upang mapabuti ang serbisyo ng kliyente, bawasan ang mataas na bakante at mga rate ng turnover, at lumikha ng pinahusay na kapaligiran sa pag-aaral para sa Direct Service Associates (DSA), ang ahensya ay nagmumungkahi na lumikha ng mga estratehiya na nag-aalok ng pagsasanay, pagbuo ng kakayahan at mga pagkakataon sa pagsulong para sa mga DSA na direktang nangangalaga.  Ang karanasan, pagsasanay at mga pagkakataon sa pag-unlad ay nakabalangkas sa tatlong tier na nagbibigay ng dumaraming pagkakataon sa pagsulong batay sa pagkamit ng mas mataas na karanasan at kakayahan bilang Direct Support Professional (DSP).   Ang tatlong tier ng career pathway ay kumakatawan sa mga pagkakataon sa paglago ng karera para sa lahat ng kalahok na DSA.

Kasama sa DSP Career Pathway ang mga partnership na kinasasangkutan ng DBHDS, mga kolehiyong pangkomunidad, Kolehiyo ng Direktang Suporta, at iba pa na nagsusulong ng mayamang pag-aaral at kapaligiran sa trabaho para sa mga DSA sa loob ng mga pasilidad.  Susuportahan ng career pathway ang isang mas motibasyon, may karanasan at karampatang kawani ng direktang pangangalaga sa trabaho na nagbibigay ng mas mataas na kalidad ng pangangalaga at serbisyo.  Inaasahan na ang career pathway ay magpapahusay sa pangkalahatang antas ng kakayahan ng mga kawani, hahantong sa isang mas positibong kapaligiran sa lugar ng trabaho, magtataas ng moral, at mapabuti ang parehong mga hakbang sa pangangalap at pagpapanatili sa mga pasilidad.

Ang career pathway ay tutukuyin sa pamamagitan ng pag-aaral upang matukoy ang mga pangunahing kakayahan na nakikilala ang tagumpay sa trabaho at naka-profile sa bawat isa sa tatlong tier sa career pathway ng DSP.  Ang mga pangunahing kakayahan ay may mga sumusunod na katangian:

• Mapapansin at masusukat na pag-uugali;
• Katangi-tanging pag-unlad sa bawat antas (na-validate ng mga kwalipikadong DSP peer leader at superbisor/manager);
• Direktang pagkakatali sa kahusayan sa trabaho; at
• Gagamitin bilang batayan para sa pagtaas ng suweldo (kung saan may mga pondo).

Programa ng Lider ng Pampublikong Sektor ng Virginia

Ang Virginia Public Sector Leader Program (VPSL I, II, III) – sa lahat ng antas – ay isang leadership development certificate program ng Virginia Tech's School of Public and International Affairs (SPIA).

Ang VPSL learning continuum ay idinisenyo na nasa isip ang propesyonal na karanasan ng kalahok. Ang mga kurikulum na binuo ng faculty ay tumutugon sa mga pangangailangan na kinilala ng ahensya ng Department of Behavioral Health and Developmental Services (DBHDS), at gumagamit ng mga pinagkakatiwalaan at sinaliksik na instrumento sa pagtatasa, mga may karanasan at may degree na mga propesyonal at tagapagsanay sa pag-unlad ng tao, at mga na-validate na materyales ng programa.

Ang lahat ng antas ng VPSL ay nagbabahagi ng parehong 5 mga bahagi:

• Emosyonal na Katalinuhan
• Mga Pag-andar ng Pamamahala
• Pamumuno at Paggawa ng Desisyon
• Pagbuo ng Team at Impluwensya
• Madiskarteng Proseso

Gayunpaman, ang mga haligi ng pag-aaral ay tinutugunan sa magkakaibang mga diskarte, batay sa propesyonal na karanasan ng kalahok.

Ang mga modelo ng pag-aaral ng Andrological ay inilalagay gamit ang mga self-directed na pagbabasa, mga setting ng seminar/lecture, at indibidwal na paggawa ng presentasyon, at gawaing maliit na grupo. Ang mga partikular na isyu ng ahensya at mga dokumento ng ahensya ay madalas na ginagamit bilang bahagi ng layunin ng programa.

Plano ng Mga Oportunidad sa Trabaho para sa mga Indibidwal na may Kapansanan

Background ng Plano ng Mga Oportunidad sa Trabaho

Bilang suporta sa pangako ng Commonwealth sa pagsasama, bawat Hulyo 1 na ahensya ay kinakailangang magsumite ng pormal na Employment Opportunities Plan (EOP) na nagbabalangkas ng mga estratehiya para sa pagpaparami ng trabaho ng mga indibidwal na may mga kapansanan. Itinatampok ng Employment Opportunities Plan ang pag-unlad na nakamit tungo sa mga estratehiyang ginagamit para sa pagpapalawak at pagpaparami ng mga pagkakataon para sa mga indibidwal na may mga kapansanan, upang isama ang: panloob na mga patakaran at kasanayan, mga pagsisikap sa recruitment, pamantayan sa pakikipanayam, at mga mapagkukunan upang mapaunlakan ang mga aplikante at manggagawang may mga kapansanan.

Ang DBHDS Employment Opportunities Plan ay nilikha sa pamamagitan ng pagsusuri sa mga pangunahing sukatan ng workforce, pagsusuri ng parehong panloob at panlabas na mga salik sa kapaligiran, at pagbalangkas ng mga layunin ng diskarte at mga item ng aksyon. DBHDS Taunang Ulat sa Pagpaplano ng Lakas ng Trabaho