Nursing - SWVMHI

Layunin ng Pangkagawaran

Ang mga kwalipikado at karampatang RN, LPN, at CNA ay nagbibigay ng mahusay at holistic na pangangalaga sa nursing para sa mga pasyente sa Southwestern Virginia Mental Health Institute. Ang Proseso ng Pag-aalaga ay ginagamit upang ipatupad ang mga interbensyon na partikular sa edad para sa mga populasyon ng nasa hustong gulang at geriatric na may talamak o pangmatagalang pangangailangan. Ang mga miyembro ng kawani ng nars ay patuloy na nakakakuha ng kaalaman at nagpapahusay ng mga proseso na nagtataguyod ng isang ligtas, nakapagpapagaling, at umaasa na kapaligiran; magbigay ng ligtas na pangangasiwa at pagtatasa ng mga gamot at paggamot; lumikha at huwaran ng mga therapeutic na relasyon; pagsamahin ang pangangalaga sa pagitan ng iba pang mga propesyonal na disiplina; at tulungan ang pasyente at pamilya mula sa proseso ng pre-admissions sa pamamagitan ng paglabas upang makamit ang pinakamainam na paggaling.

Patuloy na ipapakita ng Nursing Staff ang sumusunod:

Magalang, bukas, at tumutugon sa mga damdamin, saloobin, at motibasyon ng iba sa lugar ng trabaho kabilang ang mga katrabaho ng lahat ng departamento, miyembro ng team, at iba pa na pinaglilingkuran natin alinsunod sa mga prinsipyo ng isang High Performance Organization;
Nakatutulong at positibong pag-uugali at mga pahayag, nagpapaunlad ng isang produktibong kapaligiran sa trabaho na malaya mula sa kontrobersya at masasamang interpersonal na relasyon;
Nakabubuo at nagtutulungang mga ugnayan sa mga katrabaho, nagpapatibay ng pagtutulungan ng magkakasama sa pamamagitan ng mga lugar tulad ng mga pangangailangan sa pagtatrabaho at pag-iskedyul, boluntaryong obertaym, pakikilahok sa mga pulong at komite; at mga aktibidad sa pagpapabuti ng kalidad;
Nagpapanatili ng mataas na pamantayan ng propesyonal na pag-uugali at pananagutan;
Pangasiwaan ang kontrobersya at salungatan sa lugar ng trabaho sa isang mahinahon at hindi nagtatanggol na paraan;
Kumilos nang maingat at kumpidensyal sa paghawak ng mga sensitibong bagay;
Agad na iulat/talakayin ang mga problema o isyu sa superbisor o iba pa kung kinakailangan at naaangkop;
Tumutulong sa positibong pakikisalamuha sa yunit ng mga bagong empleyado, mga empleyadong sahod, at mga hinila na kawani;
Nagbibigay ng komunikasyon sa at mula sa iba't ibang antas sa organisasyon upang itaguyod ang naaangkop na daloy ng impormasyon.