Bilang karagdagan sa mapagkumpitensyang suweldo, nag-aalok ang Commonwealth of Virginia ng komprehensibong kabuuang pakete ng kabayaran. Ang mga sumusunod na benepisyo ay makukuha sa mga classified na empleyado sa Executive Branch. I-click ang link para sa kumpletong paglalarawan ng bawat benepisyo.

Mga Paglalarawan ng Benepisyo

12 Mga Bayad na Piyesta Opisyal

Araw ng Bagong Taon • Martin Luther King, Jr. Day • Presidents Day • Memorial Day • Juneteenth • Independence Day • Labor Day • Columbus Day • Election Day • Veterans Day • Thanksgiving (2 days) • Christmas Day

Ipinagpaliban ang Kabayaran

Ang Commonwealth's Deferred Compensation Plan (DCP) ay isang boluntaryong tax-deferred retirement savings program na magagamit ng mga indibidwal na nagtatrabaho sa Commonwealth of Virginia sa alinman sa isang suweldo o sahod na posisyon. Karagdagang impormasyon

Kapansanan – Pangmatagalan at Maikling Panahon

Ang Virginia Sickness and Disability Plan (VSDP) ay nagbibigay sa mga empleyado ng estado ng seguridad sa kita kapag hindi sila makapagtrabaho dahil sa isang bahagyang o kabuuang kapansanan. Kasama sa programa ang sick, family at personal leave; panandaliang benepisyo sa kapansanan; pangmatagalang benepisyo sa kapansanan at isang pangmatagalang programa sa pangangalaga. Sinasaklaw ng mga benepisyo ng VSDP ang mga kondisyong hindi nauugnay sa trabaho at may kaugnayan sa trabaho.

Nakatuon ang VSDP sa pagtulong sa mga empleyado na makagawa ng ligtas na pagbabalik sa buong tungkulin pagkatapos ng kapansanan. Ang mga plano sa pagbabalik-trabaho, tulad ng mga pagbabago sa trabaho o bokasyonal/medikal na rehabilitasyon, ay maaaring mabuo sa konsultasyon sa tagapag-empleyo at paggamot sa pangangalagang pangkalusugan o medikal na propesyonal upang tumulong sa pagbawi ng isang empleyado at bumalik sa isang regular na iskedyul. Karagdagang impormasyon

Tulong Pang-edukasyon

Ang Pamahalaan ng Estado ng Virginia ay nagbibigay ng mga probisyon para sa tulong na pang-edukasyon. Ang nasabing tulong ay nag-iiba at nakadepende sa mga patakaran at pamamaraan ng mga indibidwal na ahensya ng estado. Karagdagang impormasyon

Programa ng Tulong sa Empleyado

Ang programa sa tulong ng empleyado na ibinibigay sa mga miyembro ng planong pangkalusugan ay nag-aalok ng hanggang apat na pagbisita nang walang bayad sa iyo o sa mga miyembro ng iyong sambahayan para sa pagpapayo sa mga lugar tulad ng kalusugan ng isip, pag-abuso sa droga, mga isyu sa trabaho at pamilya, at mga usapin sa pananalapi o legal. Karagdagang impormasyon

Flexible Benefits Program

Ang pag-enroll sa isang medikal at/o dependent care flexible reimbursement account (FRA) ay nagbibigay-daan sa mga empleyado na miyembro ng health plan na magtabi ng bahagi ng kanilang suweldo sa isang pre-tax na batayan sa bawat panahon ng suweldo upang magbayad para sa ilang partikular na gastos mula sa bulsa. Maaari kang gumamit ng medikal na FRA upang magbayad para sa mga gastos sa medikal, dental at pangangalaga sa paningin na hindi sakop ng iyong planong pangkalusugan. Maaaring gamitin ang isang dependent na pangangalaga na FRA upang bayaran ang karapat-dapat na pangangalaga sa bata o mga gastos sa pag-aalaga sa sarili na umaasa upang ikaw at ang iyong asawa ay makapagtrabaho o aktibong maghanap ng trabaho. Karagdagang impormasyon

Group Life Insurance

Sa trabaho, ang mga full-time classified na empleyado ay awtomatikong naka-enroll sa isang group life insurance policy nang walang bayad ang empleyado. Ang planong ito ay nagbibigay ng natural na kamatayan, aksidenteng pagkamatay at pagkakaputol ng bahagi. Ang saklaw ay katumbas ng dalawang beses sa taunang suweldo ng empleyado para sa natural na kamatayan at apat na beses sa taunang suweldo ng empleyado para sa aksidenteng pagkamatay. Karagdagang impormasyon

Seguro sa kalusugan

Ang programa ng mga benepisyong pangkalusugan ng Commonwealth of Virginia ay nag-aalok ng COVA Care at COVA HDHP (High Deductible Health Plan) sa buong estado sa mga full-time at part-time classified na empleyado, maagang nagretiro at ilang miyembro ng pamilya. Ang organisasyon sa pagpapanatili ng kalusugan ng rehiyon ng Kaiser Permanente ay magagamit lamang sa mga miyembro sa Northern Virginia. Karagdagang impormasyon

Mga Programa sa Insentibo

Noong Setyembre 2000, ang Commonwealth ay nagpatibay ng isang bagong programa sa kompensasyon na nagbibigay sa mga ahensya ng ilang mga tool para sa pagbibigay ng reward sa pag-unlad at mga nagawa ng mga empleyado. Kasama sa programa ang taunang mga pagtaas ng pagganap, mga in-range na pagsasaayos ng suweldo na hanggang 10% bawat taon, at mga parangal sa pagkilala na hanggang $1000 bawat taon. Mayroon ding programa sa pagbibigay ng serbisyo, programa sa pagmumungkahi ng empleyado, at karagdagang mga insentibo para sa mga empleyado sa mga posisyon na mahirap punan. Ang mga programa sa insentibo ay napapailalim sa pagkakaroon ng mga pondo.

Opsyonal na Seguro sa Buhay

Ang mga empleyado ng estado ay karapat-dapat na mag-aplay para sa opsyonal na saklaw ng seguro sa buhay upang maitala ang kanilang sarili, asawa, at/o mga karapat-dapat na anak. Ang empleyado ay nagbabayad ng mga premium. Karagdagang impormasyon

Plano sa Pagreretiro

Hindi Nabawasan na Pagreretiro

Kwalipikado ka para sa hindi nabawas na benepisyo sa pagreretiro kapag naabot mo ang iyong normal na edad ng pagreretiro ng Social Security at mayroon kang hindi bababa sa limang taong kredito sa serbisyo o kapag ang iyong edad at kredito sa serbisyo ay katumbas ng hindi bababa sa 90. Halimbawa: Edad 60 na may 30 taon ng kredito sa serbisyo.

Nabawasang Pagreretiro

Maaari kang magretiro nang may pinababang benepisyo sa edad na 60 na may hindi bababa sa limang taon ng kredito sa serbisyo. Upang matukoy ang iyong nabawasang benepisyo, inilalapat ng VRS ang isang salik sa pagbabawas ng maagang pagreretiro sa benepisyong matatanggap mo kung ikaw ay nagretiro nang may hindi nabawasang benepisyo. Karagdagang impormasyon

Telecommuting (Telework)

Bilang bahagi ng mga pagsisikap ng Commonwealth na balansehin ang mga isyu sa buhay-trabaho, ang mga empleyado ay maaaring italaga bilang karapat-dapat na mag-telecommute ng ilan o lahat ng isang linggo ng trabaho mula sa bahay o isang kahaliling lokasyon ng trabaho. Karagdagang impormasyon

Programang Pangkalusugan

Ang mga pagbabago sa iyong pamumuhay ay maaaring magkaroon ng malaking epekto sa iyong kalusugan. Nagsusumikap ang CommonHealth employee wellness program na gumawa ng pagbabago sa kalusugan ng mga empleyado at sa lugar ng trabaho sa pamamagitan ng pagsasama ng kalusugan sa kultura ng trabaho. Higit sa 40 iba't ibang serbisyo sa pag-promote ng kalusugan ang inaalok sa mga ahensya ng estado, kabilang ang mga on-site na pagsusuri sa kalusugan, pangangasiwa sa fitness at stress, personal na kalusugan at kaligtasan, at pagkontrol sa timbang at nutrisyon. Bilang karagdagan, ang CommonHealth ay nag-aalok ng espesyal na Future Moms prenatal program na idinisenyo upang tulungan ang mga kababaihan na magkaroon ng malusog na pagbubuntis.